Leonardo Drummond, da Diversifica, fala sobre o tema

Diversidade e inclusão são temas que vem ganhando espaço de discussão na sociedade e no âmbito empresarial. Segundo o diretor da Diversifica, Leonardo Drummond, pesquisador, professor, e profissional com 20 anos de experiência em diferentes organizações, com os temas relacionados ao ESG (ambiental, social e da governança), cresce a importância do diálogo sobre como implementar a jornada de diversidade, equidade e inclusão nas empresas.

“Ainda há um extenso caminho a se percorrer. Valorizar a diversidade nos quadros funcionais é o principal caminho rumo a um futuro de sucesso, e as empresas que não acelerarem esse processo estão sob risco de serem vistas como ultrapassadas e colherem piores resultados, inclusive perdendo clientes, parceiros de negócios e até profissionais talentosos”, explica.

E eis que surge a dúvida: como fazer isso na prática? Leonardo enumera cinco dicas que podem ajudar as empresas que querem adotar a inclusão e a diversidade como missões institucionais:

1) Contrate especialistas em D&I: Ter um profissional dedicado à gestão da diversidade e inclusão, comprometido com práticas de ESG, facilita o mapeamento e a compreensão dos desafios da empresa e garantirá que as ações voltadas para esses valores sejam constantes ao invés de ocasionais.

2) Aplicar um Censo de Diversidade: É uma pesquisa para conhecer o perfil das pessoas que trabalham na empresa por meio do levantamento de dados pessoais e funcionais, considerando aspectos sociais, econômicos e ambientais. Questões sobre o clima da diversidade na organização também podem ser coletadas. Os resultados mostram o quão diversa e inclusiva a organização é. A partir daí, podem ser definidos objetivos e metas que deverão se desdobrar em um plano de ação para acompanhamento baseado em dados.

3) Para o RH – Recrutamento às cegas: Entrevistas realizadas “cara a cara” transmitem mais pessoalidade, mas ao mesmo, algum detalhe da aparência pode acabar afetando – ainda que inconscientemente – a decisão do recrutador. Os vieses inconscientes afetam a tomada de decisão. A seleção feita às cegas propõe foco no que é importante no processo: as competências da pessoa que se candidata à vaga.

4) Fomentar debates raciais: O racismo é estrutural na nossa sociedade. Desconstrui-lo é papel de todos nós, como representantes da empresa e também como indivíduos. Essas ações precisam acontecer para além do dia 20 de novembro. E nós, pessoas brancas, também precisamos adotar atitudes antirracistas. Devemos fomentar também outras discussões sobre diversidade, mas como consultor eu percebo que o debate racial é urgente em todas as organizações.

5) Usar a força de trabalho multigeracional a favor da empresa: Com o aumento da longevidade e a aposentadoria tardia, o encontro de gerações no ambiente de trabalho é inevitável e maravilhoso, no sentido de reunir uma potência de forças. Uma geração tem muito a aprender com a outra e os resultados desse encontro são excelentes para a produtividade, criatividade e inovação. No entanto, para que essa convivência não seja conflituosa, as empresas precisam estar preparadas.

Cardiologista Paulo Roberto Souza alerta sobre tratamento

Cerca 27,3% das mulheres brasileiras apresentam hipertensão arterial. Mais prevalente no público feminino, a pressão alta também afeta os homens, mas em porcentagem menor: 21,2%. O último levantamento do Ministério da Saúde, realizado em 2019, aponta mais de 53 mil óbitos pela doença, mas os especialistas não têm dúvidas de que a próxima pesquisa trará números ainda mais preocupantes.

Dados da Sociedade de Cardiologia do Estado de São Paulo apontam que cerca de 33% da população adulta brasileira é hipertensa, mas ao considerar apenas a população 60+, este percentual ultrapassa os 65%. O problema maior é que pelo menos 30% dos brasileiros desconhecem o diagnóstico já que, em muitos casos, a pressão alta é silenciosa, ou seja, não se manifesta através de sinais ou sintomas.

Segundo o cardiologista e ecocardiografista Paulo Roberto Souza, embora nas faixas etárias mais jovens a hipertensão seja mais elevada nos homens, após os 60 anos, a doença atinge mais as mulheres. “Entre os fatores de risco, destacam-se, além da idade avançada, a pós-menopausa, o tabagismo, o diabetes, a dislipidemia e o histórico familiar”, destacou.

Diagnóstico – Pessoas hipertensas apresentam elevação contínua da pressão arterial. O diagnóstico é baseado em duas aferições por consulta em pelo menos duas idas ao médico. A pressão é considerada alta quando se apresenta igual ou maior que 14 por 9 mmHg (ou 140 por 90 mmHg). Por sua importância, a medida da pressão arterial deve ser estimulada e realizada em toda avaliação de saúde, por médicos das mais diversas especialidades e demais profissionais da área de saúde.

Prevenção e tratamento – Segundo o cardiologista, as medidas de modificação de estilo de vida com foco na redução da pressão arterial são fundamentais para a prevenção e tratamento da hipertensão, e ajudam a diminuir a morbidade e a mortalidade cardiovasculares. As principais mudanças recomendadas pelo médico são a redução do peso corporal, da ingestão do sal e do consumo de bebidas alcoólicas; a prática de exercícios físicos com regularidade e a não-utilização de drogas que elevam a pressão arterial.

O tratamento medicamentoso é indicado para a maioria dos pacientes hipertensos. Apenas em alguns casos específicos de hipertensão leve, os pacientes podem ser tratados unicamente com modificações no estilo de vida por 6 a 12 meses. Se, nesse período de acompanhamento, a pressão arterial não for controlada, o tratamento medicamentoso deverá ser considerado”, explicou Paulo Souza.

A Harmonic Joias em Atacado viu seu faturamento aumentar mais de 40%

Há  10 anos de existência e mais de 2,4 mil clientes da marca, a Harmonic Joias em Atacado distribuidora pernambucana especializada em prata tem a Paraíba como uma praça promissora. Com atendimentos presenciais e online na Região Metropolitana de João Pessoa, ao todo já são mais de 12 revendedores da marca e cerca de 20% de todo o faturamento da distribuidora é de origem paraibana.

A distribuidora alavancou as vendas em meio a pandemia, e o novo modelo de negócio é responsável pelo crescimento. Com uma missão totalmente baseada no empreendedorismo,  oferecendo capacitação, crédito, lucro e uma nova visão de futuro para aqueles que desejarem, a Harmonic Joias em Atacado, foi na contramão dos concorrentes e começou a conceder crédito em forma de mercadoria para aqueles que tinham o desejo de se tornar seus revendedores, mas não tinham recursos para começar.

O modelo de negócio alavancou as vendas e os amigos empresários Rodrigo Vasconcelos, Thiago Tenório e Tiago Costa viram, em meio à crise econômica causada pela Covid-19, o faturamento da sua empresa aumentar mais de 40% entre março de 2020 e março de 2022.

“Acreditar no potencial do cliente e oferecer várias formas de pagamento foi essencial para o crescimento. Em meio à pandemia, vimos muitas pessoas cortarem a concessão de crédito e a Harmonic foi na contramão de tudo isso. Focamos em oferecer cada vez mais crédito através do produto, ou seja, entregamos os produtos ao cliente, ele vende, obtém lucro, e nos meses subsequentes ele faz o pagamento das primeiras mercadorias que adquiriu conosco. Além disso, todos os novos parceiros recebem capacitação em gestão, vendas e precificação. Existimos para ajudar aqueles que querem construir sua empresa, sua história e lá na frente conquistar seu sonho”, destaca,  Rodrigo Vasconcelos, um dos sócios da distribuidora.

                                                                                                                                                                          Com 10 anos de existência da marca, as vendas começaram alguns anos antes, em 2004 de maneira informal os amigos Rodrigo e Thiago Tenório decidiram comprar prata para revender aos familiares e amigos. Após o sucesso entre a família, se tornaram sócios do primeiro fornecedor, aumentaram o investimento, deixaram de vender no varejo e enxergaram no atacado um futuro promissor. Com o passar dos anos, se capacitaram e em 2012 numa viagem de negócios a Tailândia decidem criar a marca Harmonic Joias.

Para Rodrigo, essa experiência no mercado internacional é o grande diferencial. “Temos uma vasta experiência no mercado nacional e internacional, sempre viajamos para a Tailândia e Indonésia, são países bem fortes em fornecimento de prata, lá encontramos novidades e conseguimos entregar em primeira mão a nossos clientes”, pontua.

Com cerca de 25 colaboradores e sede no Recife, as vendas das peças em prata são feitas em atacado para lojistas, distribuidores e revendedores autônomos, que atuam como vendedores porta a porta e ou online. Além do Recife e de João Pessoa, a distribuidora conta com atendimento presencial nas capitais dos estados de Alagoas, Ceará e Rio Grande do Norte, e faz atendimento online via Instagram (@harmonicjoias) para todo o Brasil.

Escritório tem atuação internacional com operações na América do Sul

O Nelson Wilians Advogados (NWADV), maior banca de advocacia empresarial da América Latina, acaba de fechar parceria com os escritórios Cevallos Casals Balseca & Bilbão Abogados, do Equador, e Internacional Legal Hub, no Panamá.  A movimentação tem como objetivo fortalecer a atuação do escritório em nível internacional e o desenvolvimento de novos projetos.

Com uma diversificada carteira de clientes por todo o mundo, as casas atuam em diferentes áreas do Direito e, agora, passam a integrar a Aliança Legal Latino Americana (ALL), de renomados escritórios de advocacia do Peru, Colômbia, Chile, Uruguai, Brasil e Chile.

De natureza multidisciplinar, as bancas que compõem a ALL, são dedicadas à prestação de serviços preventivos e corretivos em nível corporativo. A aliança internacional busca identificar e associar-se a escritórios de advocacia com práticas e serviços semelhantes (em termos de qualidade e agilidade no atendimento) de alta performance.

Desde 2015, atendendo a necessidade de demandas jurídicas fora do Brasil, o Nelson Wilians Advogados tem movimentado sua atuação internacional, com operações na América do Sul, Ásia, Europa e América do Norte. Uma das mais recentes parcerias consolidadas pela banca (dezembro/22), foi com o escritório Pèrez del Castillo, no Uruguai.

“Vivemos em um mundo globalizado, onde empresas transnacionais se desenvolvem em ritmo cada vez mais acelerado. Essa é uma realidade e necessidade presente em diversas áreas de atuação, incluindo a jurídica”, comenta Marcel Daltro, sócio responsável pelo projeto de internacionalização do escritório.

Segundo o advogado, as expectativas seguem positivas. “As demandas fora do Brasil são cada vez maiores. São novas possibilidades todos os dias, por isso, nossa meta é expandir ainda mais, trabalhando e desenvolvendo relações comerciais através da prestação de serviços jurídicos”, finaliza.

A Aliança também está promovendo eventos online que tratam de temas jurídicos relevantes para países da América Latina. Recentemente, foi promovido o Webinar “ABC DE LA TRIBUTACIÓN DE LA REGIÓN: BENEFICIOS A TENER EN CUENTA”, a ALL abordou questões tributárias e fiscais a serem consideradas na promoção de negócios entre países da América do Sul. No próximo dia 09/06 será realizado o segundo evento do grupo, agora voltado para questões trabalhistas: “REGLAS LABORALES BASICAS APLICABLES A LOS PAISES ALL Y DEFINICION DE COSTOS LABORALES.”