Abordagem humanizada melhora a saúde mental dos trabalhadores
Dados divulgados pela Agência Brasil mostram que apenas 18% das empresas brasileiras possuem algum programa voltado à saúde mental do colaborador. Em João Pessoa, a Construtora Massai tem se destacado como referência por sua abordagem humanizada no cuidado com seus colaboradores. A empresa realiza o programa Gestão Emocional, voltado para o bem estar dos colaboradores da sede e também no canteiro das obras, tanto na Paraíba e no Rio Grande do Norte.
O programa acontece durante todo o ano, acolhendo e orientando de maneira individual e em grupos. “A Massai trabalha com seus colaboradores a conscientização da gratidão e valorização da vida. Durante todo o ano, realizamos conversas sobre o sentido de nossa existência e, por meio dessas dinâmicas e encontros, procuramos estimular o planejamento de viver, olhar para o futuro com entusiasmo e esperança. Além disso, também buscamos valorizar nossos colegas com a realização de aniversários, atividades nas praias, festividades que envolvem as datas comemorativas e diversas atividades de lazer”, informou Daniel Correia, gestor emocional responsável pelo programa.
Para ele o ponto de partida que as empresas precisam ter é saber olhar para o colaborador como um ser humano que possui pontos fortes, fracos e áreas de melhoria, mas, sobretudo, muitas virtudes e inspirações. “Acredito que um bom começo é a valorização. Elogios sinceros, reconhecimentos pessoais e públicos também, além da elaboração de uma programação, dentro da carga horária de trabalho, que visa o bem-estar por meio de dinâmicas, palestras motivacionais ou até mesmo planos mais específicos para o cenário daquela corporação. O importante é que seja sempre mantido o objetivo da comunicação e da ação, que é promover o equilíbrio para os seus funcionários”, disse.
“Empresas humanizadas tornam o ambiente de trabalho mais leve, adequado e também conseguem fazer com que o contratado tenha a vontade de estar ali, aumenta a produtividade, trabalham com alegria, excelência e comprometimento”, comentou Márcia Peixoto, gerente de Talento e Cultura da Massai. Ela é formada em Psicologia, com atuação há 27 anos em Gestão de Pessoas e especialista em Psicologia Positiva.
As empresas devem dialogar e estar atentas a problemas, como falta de comunicação, situações de competição, líderes autoritários, ritmo de trabalho frenético, assédio moral, entre outros – inclusive na hora da demissão. “Precisamos respeitar tudo o que fizeram pela empresa, do começo ao fim. Deve ser um processo digno, para que o trabalhador se sinta bem, saia de cabeça erguida e consiga se recolocar o mais rápido possível no mercado”. Inspiração para o mundo – O programa Gestão Emocional, que já acontecia nas obras da Massai e na sede do Administrativo, ganhou a internet durante a pandemia e hoje acontece gratuitamente para o público em geral. Nas três primeiras sextas-feiras de cada mês, às 8h, Daniel Correia faz lives com assuntos inspiradores, e traz convidados especialistas para debater os temas, que vão de vida espiritual, propósito, entusiasmo, produtividade e qualidade de vida.Os conteúdos ficam gravados e podem ser reassistidos no perfil @massaioficial. Para saber mais informações, acesse o site www.massai.com.br.